VERHALTENSKODEX

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EINLEITUNG

New Koko’s Srl ist ein Unternehmen mit dreißigjähriger Erfahrung, das sich auf die Herstellung von Hightech-Sportsocken spezialisiert hat, die vollständig in unserer Fabrik in Italien hergestellt werden. Die Produktionsstruktur ermöglicht maximale Flexibilität und Anpassung an die individuellen Bedürfnisse des Marktes und des Kunden. Kontinuierliche Forschung in Bezug auf Produktinnovation, Qualität und Dienstleistungen, die dem Kunden angeboten werden, sowie das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sind die Eckpfeiler unserer Unternehmenspolitik. Wir glauben, dass der Schutz und die Achtung der Menschenrechte, der grundlegenden Arbeitsnormen und der Internationalen Arbeitsorganisation, der OECD-Leitsätze und der geltenden nationalen Gesetze die Grundlage unserer Verantwortung sind. Wir verpflichten uns zur Umsetzung und zum Handeln nach Sozial- und Umweltstandards und erkennen im ETI-Grundkodex ein Managementsystem nach SEDEX-Anforderungen an. New Koko’s ist auch fest davon überzeugt, dass die Qualität seiner Produkte ein wesentliches Element zur Zufriedenheit seiner Kunden ist, weshalb es ein Qualitätskontroll- und Überwachungssystem implementiert und die ISO 9001: 2015-Zertifizierung erhalten hat.

1.0 Arbeitsstandard.

1.1  Wir sind gegen Zwangsarbeit

Wir unterstützen keine Art von erzwungener, obligatorischer, unfreiwilliger oder ähnlicher Auferlegung. Mitarbeiter dürfen auf keinen Fall gegen ihren Willen, durch Sanktionen oder Einschränkungen ihrer Mobilität oder durch Beschlagnahme ihrer Ausweisdokumente, Leistungen, Eigentum usw. zur Arbeit gezwungen werden. Die Mitarbeit in unserem Unternehmen ist freiwillig. Die Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihre Beschäftigung mit einer angemessenen Frist freiwillig zu beenden. Am Ende des Arbeitstages steht es den Arbeitnehmern frei, den Arbeitsplatz zu verlassen. Es steht ihnen auch frei, das Gelände im Falle eines Notfalls oder einer Bedrohung für ihr Leben oder ihre Gesundheit zu verlassen. Darüber hinaus handeln wir mit besonderer Sorgfalt, wenn wir Wanderarbeitnehmer beschäftigen.

1.2   Wir fördern die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen.

Wir anerkennen und fördern das Recht unserer Mitarbeiter, Gewerkschaften und ähnliche Organisationen zu gründen, ihnen beizutreten und sich in ihnen zu organisieren. Wir erkennen auch das Recht auf Kollektivverhandlungen an und fördern es. Unsere Mitarbeiter haben das Recht, einen Arbeitnehmervertreter zu wählen. Der Arbeitnehmervertreter hat das Recht, alle Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu konsultieren und frei mit ihnen zu interagieren. Wir garantieren den Arbeitnehmervertretern und allen Beteiligten in den oben genannten Organisationen, dass sie aufgrund ihrer Beteiligung an dieser Art von Organisationen keiner Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt werden. Wenn die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt sind, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für Vereinigungen und freie und unabhängige Verhandlungen, ohne sie zu behindern.

 1.3 Wir halten unsere Standorte gesund und sicher.

Wir achten auf die Aufrechterhaltung gesunder Arbeits- und Lebensbedingungen durch besonderen Schutz gefährdeter Personen (junge Arbeitnehmer, werdende Mütter, Menschen mit Behinderungen etc.). Wir halten die Unfallverhütungs- und Sicherheitsvorschriften und die jeweiligen Gesetze ein. Wir achten darauf, dass alle Maschinen und Arbeitsmittel den Sicherheitsanforderungen entsprechen und führen Aufzeichnungen darüber aktuell und transparent. Alle Mitarbeiter absolvieren gesetzlich vorgeschriebene Schulungen, allgemeine und spezifische Schulungen, einige sind für Erste Hilfe, Brandschutz und Notfallmanagement qualifiziert, alle sind über Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz informiert. Wir garantieren ein System, das potenzielle Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter erkennt, bewertet, vermeidet und darauf reagiert. Wir haben alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um potenzielle Risiken in unseren Büros zu minimieren und sie für alle so sicher wie möglich zu gestalten. Alle Arbeiter werden mit kostenloser PSA (persönliche Schutzausrüstung) gemäß den Bestimmungen des DVR (Dokument zur Risikobewertung) ausgestattet. Arbeitsplätze sind mit einem angemessenen Alarmsystem ausgestattet, mit Brandbekämpfungs- und Sicherheitseinrichtungen ausgestattet, Ausgänge und Fluchtwege sind gekennzeichnet und ohne Hindernisse. Darüber hinaus haben wir ein Notfallverfahren schriftlich festgelegt, über das alle Mitarbeiter informiert sind.

Alle Arbeiter haben Zugang zu Trinkwasser.

Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang und Zeitraum an den gesetzlich vorgeschriebenen medizinischen Untersuchungen teilnehmen.

Wir haben einen Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Geselligkeit eingerichtet, dem Mitglieder des Managements und von den Arbeitnehmern selbst gewählte Mitglieder angehören. Der Ausschuss tagt jährlich.

 1.4 Wir schützen Kinder und junge Arbeitnehmer.

New Koko’s übernimmt oder unterstützt die Integration von Kindern in den Arbeitsprozess nicht. Die Ausbeutung von Kindern ist streng verboten. New Koko’s stellt keine Personen unter 16 Jahren ein. Wir haben einen Altersüberprüfungsmechanismus eingerichtet, der in den Einstellungsprozess integriert ist. Für den Fall, dass Kinder im Arbeitsprozess angetroffen werden, haben wir ein Verfahren zur Rehabilitierung von Kinderarbeit, finanzieller und sozialer Unterstützung eingerichtet, damit diese jungen Menschen ihre Schulprogramme besuchen können. Bei der Kündigung von Kindern achten wir besonders darauf, einen maximalen Schutz des betroffenen Kindes zu gewährleisten. Nach Möglichkeit bieten wir erwachsenen Familienangehörigen des Kindes menschenwürdige Arbeit. Junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 8 Stunden am Tag und nicht über Nacht arbeiten. Wir bieten jungen Arbeitnehmern besonderen Schutz vor Arbeitsbedingungen, die ihre Gesundheit, Sicherheit, Moral oder Entwicklung beeinträchtigen können. Diese Richtlinien und Verfahren entsprechen den Bestimmungen der anwendbaren Normen, die von der ILO (“International Labour Organization”) vorgeschrieben werden.

1.5       Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter einen wohlverdienten Lebensstandard haben.

Wir bieten unseren Mitarbeitern einen Lohn, der einen angemessenen Lebensstandard garantiert. Alle Zahlungen entsprechen den gesetzlichen Mindestanforderungen. Überstunden werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vergütet. Wir informieren unsere Mitarbeiter schriftlich über Gehaltsdetails, einschließlich Abzüge und Leistungen. Das Gehalt wird regelmässig und innerhalb der vorgeschriebenen Fristen ausbezahlt. Die Arbeitnehmer sind im gesetzlichen Sozialversicherungssystem angemeldet und die Sozialversicherungsbeiträge werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen abgeführt. Ohne die ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers sind keine Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen müssen schriftlich fixiert werden.

 1.6 Unsere Arbeitszeiten sind respektabel.

  Die Arbeitszeiten entsprechen allen geltenden Gesetzen. Die Arbeitswoche besteht normalerweise aus 40 Arbeitsstunden an 5 Tagen und 2 Ruhetagen. Überstunden werden in voller Übereinstimmung mit dem nationalen Tarifvertrag gefördert, wenn dies erforderlich ist, um unser Unternehmen produktiv und wettbewerbsfähig zu halten, aber sie sind ausnahmslos freiwillig. In jedem Fall ist 1 Ruhetag pro Woche immer garantiert. Arbeitnehmer werden niemals gezwungen, genötigt oder dazu gedrängt, Überstunden zu leisten. Jeden Tag haben alle Arbeiter eine Mittagspause mit einem Essensgeld.

1.7 Wir verteidigen die Gleichberechtigung.

Wir betreiben keinerlei diskriminierende Praktiken und dulden keinerlei Belästigung. Wir haben jegliche Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Hautfarbe, Sprache, politischer oder religiöser Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlecht, Alter, familiärer Verantwortung, Familienstand, Behinderung, Mitgliedschaft in Organisationen oder Gewerkschaften etc. strikt untersagt. Allen unseren Mitarbeitern wird die Gleichbehandlung garantiert.

1.8 Arbeitsverhältnisse basieren auf gesetzlichen Vorgaben.

Alle Arbeitsverhältnisse werden in Übereinstimmung mit der nationalen Gesetzgebung erstellt und wir verwenden keine Arbeitsverträge, die nicht dem Zweck des Gesetzes entsprechen.

Wir informieren unsere Mitarbeiter über ihre Rechte, Pflichten, Bedingungen usw.

1.9 Unsere Disziplinarmaßnahmen sind respektvoll.

Unser Unternehmen behandelt alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir tolerieren keine rechtswidrigen, erniedrigenden oder unmenschlichen Disziplinarmaßnahmen und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter keiner körperlichen Bestrafung oder körperlichen und verbalen Misshandlung ausgesetzt werden. Das Disziplinarverfahren in unserem Unternehmen erfolgt in schriftlicher Form und ist gemäß den Anforderungen dem nationalen Tarifvertrag geregelt.

2.0 Wir pflegen das Umwelterbe für unsere Nachwelt.

New Koko’s ist sich seiner Verantwortung für ökologische Nachhaltigkeit und deren Schutz bewusst. Aus diesem Grund bemühen wir uns, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren. Wir achten darauf, den Ressourcenverbrauch zu reduzieren, Umweltverschmutzung und Abfallproduktion zu vermeiden, mit besonderem Augenmerk auf deren Wiederverwertung. Wir haben auch eine genaue Überwachung und Kontrolle unseres Energieverbrauchs und wir haben eine Photovoltaikanlage zur Erzeugung erneuerbarer Energie.

3.0 Wir führen unser Geschäft mit Ethik und Moral.

3.1 Amtsmissbrauch und Korruption.

Wir tolerieren in keinem der Länder, in denen wir tätig sind, Amtsmissbrauch oder Korruption in irgendeiner Form. In einem moralethischen Geschäftskontext kann eine Bestechung ein Anreiz oder eine Belohnung sein, die angeboten, versprochen, gegeben oder erhalten wird, um einen Geschäftsvorteil zu erlangen oder aufrechtzuerhalten. Und es gilt sowohl im privaten Bereich (d. h. Bestechung von Personen, die in anderen privatwirtschaftlichen Organisationen arbeiten) als auch im öffentlichen Bereich (d. h. Bestechung von in- oder ausländischen Regierungsbeamten). Wir haben einen effektiven und anonymen Beschwerdemechanismus entwickelt und in einem speziellen Verfahren beschrieben. Alle unsere arbeitenden Geschäftspartner werden hierüber informiert. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter geschützt sind, indem wir die Anonymität wahren, wenn Beschwerden gemeldet werden.

 3.2. Lieferanten.

Wir stärken unseren Ethikkodex mit unseren Geschäftspartnern.

Wir beziehen keine Agenten, Vermittler oder Subunternehmer ein. Wir führen unsere Geschäfte mit der gebotenen Sorgfalt im Umgang mit Geschäftspartnern, um sie ausschließlich nach Leistung auszuwählen. Wir handeln nicht mit Personen, von denen bekannt ist, dass sie an Bestechung oder kriminellen Aktivitäten jeglicher Art beteiligt sind oder die wegen illegaler Aktivitäten sanktioniert oder verurteilt wurden Unsere Beziehungen folgen ethischen Grundsätzen, und wir bitten auch unsere Lieferanten, diese zu befolgen.

3.3 Unsere Beteiligten.

Wir haben Kommunikationsaktivitäten mit unseren Stakeholdern eingerichtet, durch die wir das ganze Jahr über einen offenen Dialog führen und aktiv ihr Feedback zu unseren Zielen, unserer Strategie und unserer Leistung einholen.

3.4. Vertraulichkeit.

New Koko’s arbeitet in Übereinstimmung mit Datenschutz und Privatsphäre. Unsere Mitarbeiter sind auch verpflichtet, Informationen, die sie aus ihrer Beschäftigung bei New Koko’s erhalten haben, wie Kunden-, Lieferanten-, Technologie-, Produkt-, Geschäfts- und Dienstleistungsinformationen, aber auch Händler, Agenten und andere interessierte Parteien, vertraulich zu behandeln.

Die Offenlegung vertraulicher Informationen von New Koko’s könnte dem Ruf des Unternehmens schaden.

Mitarbeiter bleiben an diese Vertraulichkeitsverpflichtungen gebunden, nachdem sie ihre Beschäftigung bei New Koko’s verlassen haben.

Für Informationen, Vorschläge, Kommentare oder Beschwerden können Sie sich an folgende Adresse wenden:

  • NEW KOKO’S SRL Flavio Fagherazzi –  e-Mail an flavio@newkokos.it